我們組織應(yīng)該是：
、非盈利性質(zhì)的，所以對組織成員的基本要求不是特別強(qiáng)的能力，而是一種奉獻(xiàn)精神，我們認(rèn)為組織固然需要能力突出的能人異士，但需要的還是一批甘于奉獻(xiàn)的實干者。不論個人能力如何突出，作為組織的一員，很重要的一點(diǎn)就是要有團(tuán)隊意識。對于具體的活動或集體決定，各成員間常常會有不同的意見。需要成員保持有一種全局觀，為集體著想。
第二、有創(chuàng)造力。組織作為富有朝氣的團(tuán)體，必然要在活動方式和組織方式上不斷推陳出新。來自組織成員的創(chuàng)造總是不斷提升組織的工作能力，推動組織不斷向新的高度發(fā)展。
第三、熱愛的力量。對于組織這樣一個集體，如果個人能夠從心底里產(chǎn)生對它的熱愛，從心底里需要它，就必定能夠為組織奉獻(xiàn)自己的能力。這就成為組織不斷發(fā)展的動力，我們所謂熱愛的力量。
我們組織的目標(biāo)是：提升組織成員的生活質(zhì)量、工作質(zhì)量。
組織需要搞些什么活動：可以先去摸索一下成員們的興趣愛好，和相關(guān)專業(yè)指向性，好貼近生活實踐，組織活動，可以是郊游，辯論等，也可以舉行一些比賽，注意協(xié)調(diào)各成員的力量，后總結(jié)。
參加組織為了什么：自己不能成功，就找能成功的，輔助別人成功；自己能成功就找別人，輔佐自己成功?？傊蛘咦约撼晒?，或者通過輔助別人成功，別人成功了幫助自己成功，都是為了成功。
我在組織中能做什么：有效資源共享、求同存異
我們組織的藍(lán)圖：大家共夢想，嚴(yán)格并快樂。時時自反省，贊美又批評。感恩加行動，日日有新意。人人都親誠，處處充滿愛。
組織內(nèi)應(yīng)該是怎樣的人才好： 1.有對各行業(yè)的興趣和熱愛；2.有一定的工作經(jīng)驗；3.有良好的人際交往溝通能力；4.做事靈活且變通能力強(qiáng)。
由于我們的出身、學(xué)歷、地位、經(jīng)歷、地域等不同，對待一些事物的看法，肯定就會不同，這只是我的見解！
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